Un netizen ha pubblicato che un assaggiatore di un Sam's Club a Nantong, Jiangsu, è stato licenziato per gravi violazioni disciplinari perché il dipendente ha pubblicato il suo stipendio online, che era anche lo standard più basso nella città di Nantong. Il 26 marzo, questa notizia ha raggiunto la lista di ricerca più gettonata.
Lo staff del Nantong Sam's Club ha affermato che gli assaggiatori in genere non sono dipendenti del Sam's Club e che se si desidera conoscere la situazione, è necessario contattare l'azienda in cui lavora il dipendente. Il reporter ha scoperto tramite indagine che il dipendente appartiene alla Guangzhou Dasheng Market Promotion Co., Ltd. Un responsabile dell'azienda ha risposto al reporter che hanno una collaborazione con il Nantong Sam's Club e che la maggior parte degli assaggiatori per la promozione del marchio vengono inviati dall'azienda. Ma la dichiarazione della dipendente, la signorina Gu, non corrisponde ai fatti. Entrambe le parti hanno firmato un accordo di riservatezza e il dipendente è in servizio a tempo pieno solo da due mesi, con uno stipendio mensile superiore a 4000 yuan. Lo standard di pagamento dello stipendio soddisfa le normative.
L'accordo di riservatezza e il manuale del dipendente firmati dal dipendente licenziato stabiliscono chiaramente che le informazioni sullo stipendio appartengono alla categoria della riservatezza. Il responsabile ha dichiarato che il dipendente era stato impiegato dall'azienda per meno di 6 mesi e aveva lavorato a pieno regime solo nell'ottobre e nel dicembre 2024. Il loro stipendio mensile era rispettivamente di 4465,68 yuan e 4092,92 yuan (dopo aver dedotto i contributi previdenziali, in realtà sono stati pagati 3570,62 yuan). La strada locale ha esaminato il metodo di calcolo dello stipendio e ha confermato che è corretto. Il responsabile ha anche affermato che l'azienda ritiene che il comportamento della signorina Gu abbia influito sulla reputazione dell'azienda cliente e spera che la signorina Gu possa eliminare l'account Weibo corrispondente. Allo stesso tempo, l'azienda ha deciso di compensare la signorina Gu con uno stipendio mensile di oltre 2900 yuan. La signorina Gu ha anche contattato l'editore di Weibo per richiedere la rimozione del post, ma l'altra parte ha risposto che non era stato pubblicato da lui e che dobbiamo ancora aspettare.
È illegale pubblicare la propria busta paga online? Gli esperti legali affermano che le norme e i regolamenti formulati dai datori di lavoro devono avere legalità e richiedere procedure corrispondenti, come la pubblicità e l'informazione dei dipendenti. Inoltre, se l'accordo di riservatezza firmato tra l'azienda e i dipendenti stabilisce chiaramente che le informazioni sullo stipendio sono riservate, la divulgazione della busta paga da parte del dipendente violerà le norme di riservatezza dell'azienda. L'azienda può richiedere al dipendente di assumersi le responsabilità corrispondenti in base al contratto, come il risarcimento delle perdite. Se le norme e i regolamenti formulati dall'azienda non soddisfano queste condizioni, potrebbe essere illegale licenziare i dipendenti in base a ciò.